حالات لا يجوز فيها نقل الموظف في السعودية
يسعدنا زيارتكم على موقع الداعم الناجح حيث يوفيكم بكل المعلومات والاجابات على جميع اسألتكم تابعونا
حالات نص عليها النظام لا يجوز فيها نقل الموظف:
نصت المادة الثالثة من لائحة النقل أنه لا يجوز نقل الموظف في الحالات التالية: قبل مضي فترة سنة على الأدنى من تاريخ مزاولة الموظف الفعلية المتواصلة لأعمال المهنة المرقى لها في مقرها، ولا تحتسب بداخل المرحلة المشار إليها فترة العطلة الاستثنائية أو الغياب بدون راتب.
ويستثنى من ذلك النقل إلى ناحية حكومية أخرى أو النقل من داخل المملكة إلى خارجها أو العكس، أو من مركَز إلى آخر خارج المملكة أو في حالة الحاجة التي تقدرها الجهة الإدارية، وفي كافة الحالات يتم أخذ قبول وزارة الخدمة المدنية قبل إصدار بيان النقل.
الخدمة المدنية تطلق نظامًا إلكترونيًا لمتابعة عمل الموظفين وقياس مستواهم قبل مضي أربع أعوام من تاريخ شغل الموظف مهنة مستثناة وتثبت وزارة الخدمة المدنية من توافر الشروط الضرورية لشغل المهنة المراد نقله إليها، ويسمح لوزير الخدمة المدنية الاستثناء من شرط المدة.
أثناء مدة التجربة إلا إذا كان النقل إلى مهنة تقع في مركَز المهنة التي عين عليها وفي نفس فئتها الوظيفية.
من منصبه إلى مهنة أقل مرتبة إلا بموافقة الموظف الخطية، ويعطى الراتب الذي كان يتقاضاه قبل حصوله على الرتبة المتنازل عنها ما لم يكن قد أمضى بها سنة فأكثر فيعطى راتب الدرجة التي تتعدى راتبه في الرتبة المنقول منها، فإذا كان راتبه يرفع على راتب الدرجة الأخيرة من الرتبة المتنازل عنها منح تلك الدرجة.
إذا كان قد توج على تقدير (غير داء ) في تقويم الأداء المعد عنه في السنة الماضية عند النقل من ناحية حكومية إلى أخرى